https://www.lunamed.nl/kennisbank/inhoud/ 2026-09-20T19:14:18+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/achter-de-schermen-van-de-fml-het-kunstzinnige-proces-van-beoordeling/ 2026-07-24T15:19:59+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/de-fascinerende-wereld-van-de-functionele-mogelijkhedenlijst-fml/ 2026-07-24T15:21:13+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/arbeidsmigranten-in-de-zorg-wat-zeggen-taal-en-cultuur-over-vertrouwen-in-professionals/ 2026-08-13T08:26:39+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/participatiewet-in-balans-van-regelreflex-naar-bewuste-professionele-afweging/ 2026-08-13T09:07:10+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/kabinet-wil-75-000-meer-nieuwkomers-aan-het-werk-waarom-werk-ook-over-zingeving-en-sociale-verbinding-gaat/ 2026-08-19T14:03:02+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/nieuwe-verlofwet-biedt-meer-ruimte-voor-mantelzorg-maar-verlof-alleen-voorkomt-overbelasting-niet/ 2026-08-26T14:03:02+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/fml-en-izp-twee-verschillende-instrumenten-die-hetzelfde-doel-dienen/ 2026-09-02T14:03:02+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/bedrijfsartsadvies-mogelijk-leidend-bij-de-riv-toets-verandert-het-risico-op-een-loonsanctie/ 2026-09-15T09:24:22+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/advies-van-de-bedrijfsarts-mogelijk-leidend-bij-de-riv-toets-wat-betekent-dat-voor-de-fml/ 2026-09-22T09:24:22+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/meer-druk-op-sociaal-medische-beoordelingen-zo-houd-je-behandelmogelijkheden-en-prognose-scherp/ 2026-09-29T09:24:22+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/wia-achterstanden-en-duurzaamheid-een-lange-wachttijd-maakt-beperkingen-niet-automatisch-duurzaam/ 2026-10-06T09:24:22+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/uwv-herstelt-wia-fouten-wat-leert-dit-over-toetsbaar-reproduceerbaar-en-consistent-rapporteren/ 2026-10-13T09:24:22+00:00 https://www.lunamed.nl/kennisbank/item/21-van-de-werknemers-heeft-burn-outklachten-werkdruk-is-meer-dan-een-volle-agenda/ 2026-09-20T19:14:18+00:00